ثقافة العمل

تحدد مجموعة شركات ألتون كايا مؤشرات النجاح المؤسسي والوظيفي في بداية كل عام في نظام إدارة الأداء الذي نطبقه، وتنشئ أهدافها الذكية بدقة في إطار نموذج معين بحيث يمكن لجميع الشركات التابعة أن تعمل نحو تحقيق نفس الأهداف. وتماشيًا مع هذه الأهداف، نقوم بتطبيق نظام إدارة الأداء الذي يكون فيه أداؤنا العالي مستدامًا، ويكافأ الأداء الناجح، ويطور الأداء المفتوح للتحسين من خلال برنامج تطوير، وتدمج نتائج الأداء مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى. علاوة على ذلك، نقيّم قدرات وإمكانيات موظفينا ونزيد قيمتها المضافة وندعمها من خلال توفير فرص للتطور، ونجري عمليات تقييم الإمكانيات والتعاقب والتناوب والتخطيط الوظيفي بعدل وإنصاف، ودائما ما نقدم لموظفينا الخطط الممنهجة والمنظمة التي تعينهم على المضي قدما في مسيرتهم العملية بوضوح وشفافية. وبالتالي نرفع من قوة ومرونة جميع منظماتنا لأعلى مستوى.