НАША ЦЕЛЬ — ЧЕЛОВЕК
Для нас люди – одна из важнейших корпоративных ценностей, которая постоянно развивается и обогащается. В данном разделе нашей целью является приобретение квалифицированного человеческого ресурса, содействие обучению и развитию этого ресурса, а также внедрение систем и процессов, обеспечивающих правильное планирование карьеры, при котором успех вознаграждается. Мы стремимся к тому, чтобы наши человеческие ресурсы, которые мы создали на принципах «науки, единства и успеха», состояли из людей образованных, опытных, с высоким чувством принадлежности и сопричастности, ценящих обмен информацией и дух единства, придерживающих подход к управлению на основе широкого участия и ориентированные на успех.
КУЛЬТУРА ТРУДА
УВАЖЕНИЕ К ЛЮДЯМ
Мы всегда придерживаемся принципа «человек превыше всего».
Мы осознаем то, что всегда добиваемся больших результатов с довольными сотрудниками, с которыми мы вместе идем к одной цели.
Мы заботимся о том, чтобы максимально удовлетворить потребности сотрудников и клиентов.
В наших человеческих и деловых отношениях мы придерживаемся принципа, согласно которому наши сотрудники и клиенты достигают успеха вместе с нами.
КАЧЕСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ
Мы стремимся к достижению наивысшего качества продукции и услуг, соревнуясь с самими собой, всегда стремясь к лучшему.
Мы заботимся о том, чтобы продукты и услуги, которые мы предлагаем, были полезными для здоровья и отвечали потребностям человека.
НАДЕЖНОСТЬ
Мы считаем, что чувство доверия лежит в основе устойчивого создания ценности. В соответствии с этим принципом мы строим долгосрочные, основанные на доверии отношения с нашими коллегами, клиентами, учреждениями и организациями.
Мы достигаем большего, чем обещаем нашим клиентам, и всегда выполняем свои обещания.
УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ
Мы ценим наших сотрудников и производим инновационную и смелую рабочую силу. Мы увеличиваем свой опыт в деловых отношениях благодаря устойчивым длительным отношениям, которые мы установили с нашими коллегами. Философия, направляющая ресурсы наших компаний на выполнение пожеланий и требований наших клиентов, является основным направлением нашей компании. Устойчивые и качественные отношения, которые мы установили с нашими клиентами от прошлого до настоящего, составляют нашу базу постоянных клиентов, и, как результат, мы продолжаем наше устойчивое развитие, повышая их доверие к нам.
ГЛОБАЛЬНОЕ МЫШЛЕНИЕ
Мы в группе компаний Алтункая (Altunkaya) придерживаемся глобального видения и качества, сохраняя при этом местные этические ценности и культуру во всех наших сферах деятельности. В основном это глобальное видение проявляется в проектировании, планировании, сотрудничестве, качестве, управлении персоналом и цепочками поставок.
ПРИОБРЕТЕНИЕ НАВЫКОВ
Как группа компаний Алтункая (Altunkaya), мы основываемся на нашем видении, миссии и ценностях, мы используем все методы подбора персонала наиболее эффективным способом, чтобы разместить наиболее точных и компетентных кандидатов на имеющиеся позиции. Используя систему собеседований, основанную на профессиональных качествах, мы оцениваем соответствие наших кандидатов требуемым на наших должностях профессиональным качествам, реализуем политику назначения нужного человека на нужную должность, а также осуществляем привлечение талантов.
УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ
Мы в группе компаний Алтункая (Altunkaya) определяем корпоративные и функциональные показатели успеха в начале каждого года в рамках применяемой нами системы управления эффективностью и тщательно создаем наши SMART-цели в рамках конкретной модели, чтобы все аффилированные компании могли двигаться к одним и тем же целям. В соответствии с данными целями мы внедряем систему управления эффективностью, в рамках которой наши высокие показатели устойчивы, успешные результаты вознаграждаются, показатели, открытые для совершенствования, улучшаются с помощью программ развития, а результаты деятельности интегрируются с другими системами управления персоналом. Кроме того, мы оцениваем потенциал наших сотрудников, увеличиваем их добавленную стоимость и поддерживаем их возможностями развития. Мы проводим оценку потенциала, преемственность, ротацию и планирование карьеры самым справедливым образом, а также создаем определенные и систематические планы для продвижения наших сотрудников по карьерной лестнице ясным и прозрачным образом. Таким образом, мы максимально увеличиваем мощность и эффективность наших организаций.
РАЗВИТИЕ ТАЛАНТОВ
Мы профессионально управляем всеми нашими усилиями по определению потребностей в обучении и развитии, созданию и реализации планов обучения и оценке их эффективности, чтобы улучшить компетенции наших сотрудников и повысить эффективность их работы в соответствии с процессом обучения и развития. Мы также проводим внутренние тренинги в группе компаний Алтункая (Altunkaya). Эти внутренние тренинги позволяют преподавателям передавать подчиненным свой опыт и знания, накопленные за многие годы деловой жизни, и позволяют команде расти в соответствии с корпоративной культурой. Кроме того, мы стремимся развивать ведущих менеджеров внутри собственной организации с помощью таких проектов, как “Школа инженеров”, направленных на развитие лидерских качеств.
ПРОГРАММА СТАЖИРОВОК ДЛЯ МОЛОДЫХ ТАЛАНТОВ
В рамках сотрудничества между университетами и промышленными предприятиями мы всегда положительно подходим и поддерживаем запросы наших университетов на прохождение практики, осознавая важность подкрепления студентами теоретических знаний практическими знаниями на рабочих местах. Как группа компаний Алтункая (Altunkaya), мы продолжаем оказывать поддержку нашим учебным заведениям и студентам. На сегодняшний день мы приняли тысячи студентов в период прохождения ими практики, и с радостью и гордостью принимаем молодых талантов, открытых для развития и перемен, в программу «Стажировка молодых талантов».